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我是来自河北某市的38岁的中年男人，身负原创业10年失败后公司三角债务义务和做为父亲、丈夫养家糊口的巨大压力与责任，2023年年初独自一人来北京打工，2月6日，入职北京某科技公司。
接下来除了身体上要承受骨折病痛折磨，生活上独自在北京一人不便行动无人照料之外，如今，因公司不按劳动法等相关法规发放我工伤期间的工资，导致没有任何收入来源，无奈在受伤2个多月后，还要不断为争取自己的合法权益每日拐着双拐奔波。
公司负责人T总（化名），以公司是否配合我申报工伤为由要挟，在我受伤之初不了解工伤权益时，让我同意工资只结算到3月底，并要求我放弃后续一次性就业补助，签订一个工伤处理协议，否则，就随我自己去处理。（此处有电话通话录音）
后来当我了解具体工伤规定处理办法后，发现这是一份极其显失公平的协议，相当于工伤之后，除了履行配合帮我申报工伤流程的义务，由工伤保险部门给我相应赔偿，其他公司方面不承担任何其应有的法定责任和义务。
4月18日，我被石景山社保部门认定为工伤，拿到了工伤认定决定书，我现在仍在伤情恢复期，行动不便、出行需要双拐，左脚仍阵痛。又因为我受伤部位有一处是跟骨骨折，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法及目录》停工留薪期是6个月。（此规定可从政府网站上获得：zhengcefagui/qtwj/200804/t20080409_567028.html），我需要在伤情稳定之后，才能去做劳动能力鉴定。也就是说最晚可能要到今年9月24日，我伤情稳定之后才能去做劳动能力鉴定，之后的工伤赔偿等才能申请，申请后的次月才能到账。
从我受伤到现在6月份，4月、5月的工资公司拒不发放，我现在是需要工伤医疗，在法定停工留薪期内，却没有任何收入来源。
停工留薪期的原工资福利待遇不变，需要所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》明确规定的，其目的是为了保障受伤员工在不能劳动的期间要能正常生活，这也是最基本的人之常情吧！
工伤事故是一件公司不愿意发生的事，又何尝不是我本人、我的家庭不愿意发生的事呢？我本来是来公司工作的，但是因工受伤，已经明确属于工伤，而在停工留薪期间，我做为一个暂时失去劳动能力的人，该怎么保障自己的生活，该怎么去履行自己的家庭义务？ 国家法律明确规定了我的权益，我不向公司多要一分钱，甚至可以协商具体的金额和时间等，为什么最基本的权益却得不到保障？
我在这里不能揣测T总当初是否知道这些法律规定，如果不知道，现在我列举出来告诉您了，您可以咨询律师证实，按法律规定给我应有待遇；如果您当时知道，那就是明显最初就是为了故意回避责任，现在我不再被蒙在鼓里，就请改正，按法律规定给我应有待遇。
T总说开公司难，现在都是花的自己家里的钱。我想说，我也创业10年，这10年的精力全在同一个公司，不仅是要从自己家里拿钱，最低谷的时候，还要去到处借钱。我收不到客户的回款，但我要给员工发工资，当我发不出工资来时，我不会骗同事让他们放弃，我会承诺会一分不少的给他们。
我自己公司同事最多的时候40余人，一个月支出2、30万。我最高时欠下三四百万，可是我还了70%，我现在还欠别人的，但我从没想过签一个协议，说让人家放弃那个钱，我甚至春节前边要账边做SF快递的临时工，就是为了自己活下去，去偿还债务、去养活家人。
我更没有，去拉黑任何一个没有解决完事情、尚在劳动合同期限内的同事，尤其是对方还伤工伤未愈，一直在和你好好沟通的同事。
今天，我受工伤第76天，发生老板把我拉黑了。我这期间一直在理性沟通，真是太让人意外了。
做为一名曾经的创业者，我能体会创业的不易，现在做为一名员工，我更希望公司能够发展的顺利、发展的好，只有公司发展的好，员工才能像鱼儿有水一样来生存发展；只有员工用心努力创造价值，公司才能更好的发展。
公司与员工的关系是紧密相关、相互作用的，不到万不得已，我还是希望能协调解决，重视给予员工合法权益，不想让公司知法犯法，受到法律行政处理。
针对这件事，我不会放弃争取自己的合法权益，我相信我们北京的劳动监察、劳动仲裁、法院等部门会保障我们劳动者的合法权益，我将不断更新最新事件发展。
